coaching entreprise

COACHING PROFESSIONNEL, ENTREPRISE, DIRIGEANT, CARDRE

 Interventions :

Concrétiser son potentiel et réaliser ses objectifs

(coaching de performance/préparation psychologique à la performance)

  • objectifs de management ou de leadership
  • préparer une participation à un évènement public,
  • réaliser une performance professionnelle ( objectif managérial, électoral, commercial)
  • exprimer son potentiel en dépassant la peur de perdre ou la peur de gagner (obstacles internes, motivations contradictoires, conduites d’échec devant le succès…)
  • se mobiliser pour donner le meilleur de soi même et décrocher quelque chose (contrats, fonction, homologation…)

(coaching de projet)

  • mobiliser ses capacités dans un système interactions complexes ou une chronologie exigeante pour mener à bien un projet à fort enjeu, organiser un évènement, réussir sa création d’entreprise…

Unknown-6Réussir et s’affirmer dans sa fonction

(coaching management/leadership)

  • Optimiser son style de management, affirmer son leadership
  • Mieux fonctionner avec son équipe, ses pairs ou son patron,
  • Améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle,
  • Etre accompagné de manière ouverte dans une ou plusieurs dimensions de son activité professionnelle, en période de changement ou sur des enjeux forts.

(coaching de prise de poste)

  • être accompagner dans l’accession à de nouvelles responsabilités, à un nouveau métier, ou dans l’intégration d’une nouvelle entreprise ou organisation.

Surmonter une difficulté ou un blocage

(coaching de résolution, coaching de soutien, coaching de médiation)

  • clarifier et dépasser les conflits,
  • sortir d’une problématique récurrente qui fait obstacle au développement : problème d’efficacité, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d’estime de soi, « peur de gagner », conduite d ‘échec vers le succès
  • traverser un passage difficile dans un contexte de fragilisation individuelle : faire face à une situation difficile, surmonter un échec professionnelle,
  • retrouver une dynamique et une cohérence après un passage à vide professionnel,

Prendre une décision importante

(coaching de décision, coaching d’arbitrage)

  • préparer une prise de décision impliquant un choix professionnel important : arrêter une décision de management, accepter ou non un poste, une offre, un accord.
  • Préparer une décision de management à fort enjeu,
  • Préparer sa position et ses arguments en vue d’une présentation, d’une négociation ou d’une prise de parole en public.

Piloter son évolution de carrière et sa reconversion

(coaching de carrière)

  • être accompagné dans le développement et les principales étapes de sa carrière professionnelle,
  • négocier et optimiser ses choix de progression en fonction de ses motivations authentiques,
  • s’assurer d’un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec sa personnalité, ses compétences et ses motivations profonde,
  • identifier les qualités individuelles qui ont assuré le succès d’un premier parcours, ainsi que le potentiel latent et les déployer de manière pertinente dans un nouveau contexte : préparation et réussite.
  • Etre accompagné psychologiquement pour maintenir un bon niveau de confiance et de motivation pendant une phase de vie qui implique souvent une remise en jeu profonde de l’identité personnelle, professionnelle et sociale de l’individu concerné.

S’intégrer et communiquer

(coaching d’intégration, coaching relationnel/coaching d’adaptation, coaching relationnel, coaching multiculturel)

  • s’adapter activement à un nouveau contexte professionnel, à un environnement culturel diffèrent
  • s’intégrer dans un groupe
  • élargir ou affiner son champs de conscience relationnel
  • communiquer mieux et plus authentiquement

Vivre le changement, s’accomplir (coaching d’évolution, coaching de développement professionnel)

  • anticiper les phases de changement, choisi ou non dans sa vie professionnelle,
  • être accompagné aux moments clés ou sur les forts enjeux du changement
  • être accompagné de manière structurante dans une ou plusieurs étapes ou dimensions de son parcours professionnel
  • être accompagné dans la durée, de manière plus complète et personnalisée afin d’optimiser son développement professionnel (domaine économique, politique…)

Profiter pleinement du temps retrouvé

( coaching de projet de retraite)

  • préparer une retraite active
  • redéployer son projet de vie dans un contexte de plus grande disponibilité
  • renouer avec ses motivations oubliées et des pistes délaissées dans l’inévitable « formatage » de la vie professionnelle

Trouver sa voie professionnelle en accord avec son potentiel et ses motivations

(coaching d’emploi)

  • identifier ses points forts (talents, motivations) leur cohérence…
  • bâtir un projet professionnel conforme à sa personnalité
  • mettre en cohérence le projet, la démarche de recherche et les outils utilisés…

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