coaching entreprise

Votre coach vous réponds:

Quel est votre parcours ?

J’ai débuté ma vie professionnelle en étant salariée, d’une simple employée, je suis rapidement passée responsable, ce qui m’a menée à faire des formations telles que du management, gestion du personnel, performance, cohésion d’équipe…Par la suite, je ne me suis plus senti à ma place entant que salariée, j’ai alors créé mon entreprise. C’est à ce moment la ou je me suis vraiment sentie à ma place dans ce rôle et avec cette philosophie d’entrepreneur. J’ai aussi compris que manager entant que salarié et entant que patron était totalement différent. J’ai managé avec mes valeurs, mon intuition tout en gardant le cap des performances et de la réalisation des objectifs auprès de mon équipe. Puis j’ ai repris mes études pour le coaching et hygiéniste naturopathe, d’un don naturel, d’une passion, mais aussi grâce à mon parcours de vie personnel, j’ai trouvé ma vocation.

Quelle est votre vision de l’entreprise ?

Ma vision est très personnelle, mais je pense que beaucoup de personnes peuvent me rejoindre. Il est évident qu’être patron et dirigeant d’entreprise est une position qui n’est pas donnée à n’importe qui, cela ne s’improvise pas et l’on a pas cette place par hasard. Hier et encore plus aujourd’hui, une entreprise doit être tenue en haleine et ne doit pas rester sur ses acquis, il faut constamment innover et se renouveler. La pression est permanente que ce soit à tous les niveaux de la hiérarchie. Cette pression peut être bénéfique pour atteindre des challenges et être performant, sauf qu’aujourd’hui, elle génère du stress, de la tension, un mal être et ce à tous les niveaux d’une entreprise. A petite, moyenne ou grande échelle, cette pression économique et de rendement mettent les salariés sous tension jusqu’à tirer sur la corde et arriver à un burn out. Je ne dis pas que c’est la faute de l’entreprise mais je pense qu’il faut réinstaurer des valeurs, une nouvelle façon de travailler et prendre en compte qu’une entreprise qui prends soin de son environnement et de ces salariés sera plus performante et rentable. Je suis un patron dans l’âme et je sais tout ce que cela implique, mais il faut se déprogrammer de certaines idées et méthodes qui marchaient peut être hier mais qui ne fonctionnent plus aujourd’hui, car l’économie à changée, le comportement et la vision des salariées à évoluée, la place du travail dans la vie des gens n’est plus la même également.

Unknown-6Êtes vous un coach spécialisé en entreprise ?

Le coaching d’entreprise est un secteur très prisé ou coachs, conseillés, formateurs et consultants doivent se faire une place et faire leur différence auprès des entreprises, dirigeants et décideurs des ressources humaines. Personnellement, je n’ai pas cette étiquette, je suis coach de vie pour les particuliers, cependant aujourd’hui, je m’intéresse au monde l’entreprise car bons nombres de mes consultations sont axées sur le monde professionnel et ce mal être récurrent de mes clients. Mon réseau personnel est formé d’entrepreneur, de patrons et de part nos échanges et réflexions, j’ai pu constater qu’il y avait vraiment un travail à faire de ce côté la, aussi bien au niveau des entreprises, des dirigeants que des salariés.

Que proposez vous comme coaching ?

Plutôt que de partir sur des formations ou coaching en groupe, ou l’on traite un problème ou améliore une performance d’une cible en particulier. Je propose un coaching individuel, ou la personne sera accompagnée dans sa globalité.

C’est comme si une personne allait consulter son médecin tous les mois pour une fatigue récurrente, que son médecin traite à chaque fois cette fatigue avec des vitamines qui vont agir quelques jours, sans prendre en compte le patient dans sa globalité pour le guérir définitivement et le sortir de cet état.

On peut remotiver, et fédérer une équipe, la rendre plus performante mais cela n’est que momentanée. Lorsque les éléments de cette équipe ont des failles, des blocages dans certains domaines de leurs vies, ils s’essoufflent et canalisent leur énergie sur ce qu’il ne va pas plutôt que de la canaliser sur leurs objectifs professionnels. Je propose un travail individuel, que l’entreprise mettra en place pour le bien être de leurs salariés, c’est après ce travail individuel que les coachings de groupe pourront être plus efficaces sur du long terme.

Est ce destiné qu’aux salariés ?

Le coaching est destiné à tous types d’ entreprises, désireuses de prendre en compte leurs salariés et de leur apporter les clefs d’une réussite et de la sérénité dans leur vie en général au vu de d’améliorer l’environnement de l’entreprise et de rendre les membres de cette entreprise plus performants. Cet accompagnement est destiné à tous les salariés, quelque soit leurs fonctions, cela peut partir du patron jusqu’au simple employé.

De quoi parlez vous lors des séances ?

Les séances de coaching sont personnelles et confidentielles, tout ce qui est dit lors des consultations est tenu au secret professionnel et ne peut être divulgué. Mais tous les sujets peuvent être abordés. Le but étant d’apporter des outils personnalisés à chaque personne pour améliorer sa vie dans tous les domaines.

Concrètement que va apporter ce type de coaching à l’entreprise ?

La performance en entreprise d’un salarié ou d’un chef d’entreprise est un challenge de vie, de santé et de bien être au sein de son environnement de travail. Travailler sur le stress,sur un sommeil réparateur, le sport,la nutrition, le développement personnel à titre individuel et l’épanouissement dans sa vie, sont les éléments clef pour qu’un salarié retrouve la motivation. Instaurer et améliorer ces éléments au sein de l’entreprise est la garantie de moins d’absentéisme, de catalyseur de réussite, d’esprit positif et de cohésion.

Une entreprise qui prend soin de son environnement de travail pour donner le meilleur à ses salariés, est une entreprise qui crée une image dynamique, positive ou il est bon de travailler et pour laquelle les salariés auront envie de tout donner et plaisir à venir travailler.

N’OUBLIEZ PAS QUE NOUS PASSONS PLUS DE TEMPS AU TRAVAIL QU’AVEC NOTRE FAMILLE ET OFFRIR A SES SALARIÉS CE POUVOIR D’EPANOUISSEMENT PERSONNEL, C’EST AMÉLIORER L’IMAGE DE VOTRE ENTREPRISE ET LA RENDRE PLUS PERFORMANTE.

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